{"id":9530,"date":"2018-09-12T13:40:11","date_gmt":"2018-09-12T16:40:11","guid":{"rendered":"https:\/\/www.salesesales.com.br\/site\/?p=9530"},"modified":"2018-09-12T13:40:11","modified_gmt":"2018-09-12T16:40:11","slug":"multas-esocial-7-penalidades-para-as-empresas-que-nao-se-adequarem","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.salesesales.com.br\/site\/2018\/09\/12\/multas-esocial-7-penalidades-para-as-empresas-que-nao-se-adequarem\/","title":{"rendered":"Multas eSocial: 7 penalidades para as empresas que n\u00e3o se adequarem"},"content":{"rendered":"\n\n
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Multas eSocial: 7 penalidades para as empresas que n\u00e3o se adequarem<\/strong><\/div>\n<\/div>\n
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Existem multas para empresas que n\u00e3o se adequarem ao eSocial? Saiba mais.<\/span><\/div>\n<\/div>\n
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eSocial \u00e9 um projeto do Governo Federal que busca unificar e simplificar a entrega de informa\u00e7\u00f5es trabalhistas, previdenci\u00e1rias e fiscais de todo o Brasil. Desta forma, quando as empresas comunicam o Governo atrav\u00e9s do novo sistema de registro, todas as informa\u00e7\u00f5es dos trabalhadores ficam armazenadas em um Ambiente Nacional Virtual, garantindo padroniza\u00e7\u00e3o. Saiba mais sobre o eSocial. <\/span><\/div>\n<\/div>\n
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\u00c9 necess\u00e1rio esclarecer: o eSocial, sozinho, n\u00e3o resulta em multas para as empresas porque n\u00e3o muda a legisla\u00e7\u00e3o. Por\u00e9m, a obrigatoriedade aumentar\u00e1 o risco de penaliza\u00e7\u00f5es, j\u00e1 que o processo de fiscaliza\u00e7\u00e3o ser\u00e1 simplificado e todas as informa\u00e7\u00f5es ficar\u00e3o concentradas na plataforma do governo. Ou seja, ela faz com que a lei se cumpra muito mais rapidamente do que antes e, para evitar multas, \u00e9 necess\u00e1rio ficar atento aos prazos, j\u00e1 que as empresas ter\u00e3o menos tempo para enviar dados ao Fisco.<\/span><\/div>\n<\/div>\n
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Para as empresas que j\u00e1 est\u00e3o em compliance, os impactos s\u00e3o bem menores e seguindo o processo de forma adequada, n\u00e3o haver\u00e1 penaliza\u00e7\u00f5es. J\u00e1 as empresas que n\u00e3o est\u00e3o de acordo com a legisla\u00e7\u00e3o ou costumam atrasar o envio de dados, ser\u00e1 necess\u00e1rio cuidado redobrado.<\/span><\/div>\n<\/div>\n
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Al\u00e9m disso, algumas empresas podem ter mais dificuldades que outras mesmo estando em dia com a legisla\u00e7\u00e3o. Isso porque o volume e intensidade da circula\u00e7\u00e3o de informa\u00e7\u00f5es nas empresas pode variar, dependendo do grau de risco\/rotatividade de colaboradores. Nesses casos, \u00e9 necess\u00e1rio estar ainda mais atento aos processos e planejar a execu\u00e7\u00e3o das especificidades com cuidado. Todo esse processo de adequa\u00e7\u00e3o pode ser simplificado com um sistema especializado para Gest\u00e3o de Pessoas, como o HCM da Senior.<\/span><\/div>\n<\/div>\n
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E se eu perder o prazo do eSocial?<\/em><\/strong><\/div>\n<\/div>\n
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Se uma empresa perder os prazos para adequa\u00e7\u00e3o, estar\u00e1 pass\u00edvel a multas e a observa\u00e7\u00f5es na Receita Federal. Por isso, \u00e9 importante realizar a mudan\u00e7a de cultura e de processos o mais r\u00e1pido poss\u00edvel.<\/span><\/div>\n<\/div>\n
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Confira 7 multas decorrentes da falta de repasse de informa\u00e7\u00f5es:<\/em><\/strong><\/div>\n<\/div>\n
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Altera\u00e7\u00f5es de contrato e cadastros de dados<\/em><\/strong><\/div>\n
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Com as etapas de saneamento cadastral do eSocial, \u00e9 importante que as informa\u00e7\u00f5es dos empregados estejam sempre atualizadas durante o per\u00edodo em que existe v\u00ednculo empregat\u00edcio. Desde o n\u00famero do CPF do colaborador, at\u00e9 seu endere\u00e7o e sobrenome de casado, por exemplo \u2013 todos os dados cadastrais precisam estar corretos no sistema. A multa \u00e9 de R$600 por empregado. (grifo nosso)<\/strong><\/span><\/div>\n<\/div>\n
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Acidentes de trabalho<\/em><\/strong><\/div>\n<\/div>\n
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Quando, infelizmente, acontece um acidente de trabalho, \u00e9 preciso emitir uma Comunica\u00e7\u00e3o de Acidente de Trabalho (CAT). O prazo do envio da CAT no eSocial \u00e9 o mesmo: at\u00e9 o primeiro dia \u00fatil seguinte ao acontecimento ou imediatamente em caso de morte. As multas por atraso ou falta de comunica\u00e7\u00e3o variam de acordo com o sal\u00e1rio de contribui\u00e7\u00e3o e, caso o atraso se repita, a multa pode ser dobrada.<\/span><\/div>\n<\/div>\n
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Admiss\u00f5es n\u00e3o informadas<\/em><\/strong><\/div>\n<\/div>\n
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Antes do eSocial, a empresa tinha at\u00e9 o s\u00e9timo dia do m\u00eas seguinte para comunicar a admiss\u00e3o de um colaborador e as informa\u00e7\u00f5es eram enviadas atrav\u00e9s do Cadastro Geral de Empregados e Desempregados (CAGED). Com a obrigatoriedade, os dados passam a ser enviados, pelo novo sistema, no m\u00e1ximo at\u00e9 um dia antes do empregado come\u00e7ar seu trabalho na empresa.<\/span><\/div>\n<\/div>\n
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Caso o setor de Recursos Humanos n\u00e3o informe a admiss\u00e3o no tempo esperado, ter\u00e1 de pagar multas de R$ 3.000 a R$ 6.000, e ainda, R$ 800 a cada empregado n\u00e3o registrado no caso de micro ou pequena empresa.<\/span><\/div>\n<\/div>\n
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F\u00e9rias<\/em><\/strong><\/div>\n<\/div>\n
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N\u00e3o comunicar f\u00e9rias de empregados pode gerar multas de R$ 170,00 (por f\u00e9rias n\u00e3o comunicadas). <\/span><\/div>\n<\/div>\n
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Folha de pagamento<\/em><\/strong><\/div>\n<\/div>\n
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Empresas que falharem em cumprir com o sistema e n\u00e3o enviarem documentos de acordo com os novos par\u00e2metros poder\u00e3o ser penalizadas a partir de R$ 1.812,87. \u00c9 necess\u00e1rio rever e automatizar processos para reduzir chances de multas.<\/span><\/div>\n<\/div>\n
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FGTS<\/em><\/strong><\/div>\n<\/div>\n
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O Fundo de Garantia do Tempo de Servi\u00e7o (FGTS) tamb\u00e9m far\u00e1 parte do eSocial: ao n\u00e3o realizar o dep\u00f3sito, deixar de computar a parcela de remunera\u00e7\u00e3o ou perderem prazos de pagamento, empresas dever\u00e3o pagar multas que variam de R$ 10,64 e R$ 106,41 por empregado, sendo cobrada em dobro em caso de reincid\u00eancia.<\/span><\/div>\n<\/div>\n
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Exames m\u00e9dicos<\/em><\/strong><\/div>\n<\/div>\n
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Em momentos de admiss\u00e3o, retorno, mudan\u00e7a de fun\u00e7\u00e3o e demiss\u00e3o, \u00e9 preciso realizar exames em cada colaborador para obter o Atestado de Sa\u00fade Ocupacional (ASO). A n\u00e3o realiza\u00e7\u00e3o destes exames sujeita a empresa a multas determinadas por um fiscal de trabalho e que ficam entre R$ 402,53 e R$ 4.025,33.<\/span><\/div>\n<\/div>\n
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Sua empresa est\u00e1 preparada para o eSocial?<\/strong><\/em><\/div>\n<\/div>\n
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Com foco em ampliar a base de arrecada\u00e7\u00e3o dos tributos e melhorar a distribui\u00e7\u00e3o de cargas tribut\u00e1rias, a qualifica\u00e7\u00e3o cadastral para eSocial se torna um assunto important\u00edssimo para compliance em 2018 e 2019.<\/span><\/div>\n<\/div>\n
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Mesmo nesta situa\u00e7\u00e3o, apenas 4,4% das companhias do pa\u00eds implementaram o eSocial para empresas e 42% ainda n\u00e3o come\u00e7aram o processo, segundo levantamento da Federa\u00e7\u00e3o Nacional das Empresas de Servi\u00e7os Cont\u00e1beis e das Empresas de Assessoramento, Per\u00edcias, Informa\u00e7\u00f5es e Pesquisas (Fenacon).<\/span><\/div>\n<\/div>\n
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Ainda tem d\u00favidas sobre o eSocial?<\/em><\/strong><\/div>\n<\/div>\n
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A Senior \u00e9 especialista no assunto e preparou materiais completos para responder \u00e0s principais quest\u00f5es sobre o eSocial. Saiba como adequar a sua empresa de forma simplificada e fique por dentro de todos os detalhes.<\/span><\/div>\n<\/div>\n
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Fonte: Senior<\/em><\/div>\n<\/div>\n
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As mat\u00e9rias aqui apresentadas s\u00e3o retiradas da fonte acima citada, cabendo \u00e0 ela o cr\u00e9dito pela mesma<\/em><\/div>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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