{"id":9599,"date":"2018-09-20T13:46:51","date_gmt":"2018-09-20T16:46:51","guid":{"rendered":"https:\/\/www.salesesales.com.br\/site\/?p=9599"},"modified":"2018-09-20T13:47:59","modified_gmt":"2018-09-20T16:47:59","slug":"9599","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.salesesales.com.br\/site\/2018\/09\/20\/9599\/","title":{"rendered":"eSocial: 6 problemas de quem j\u00e1 enviou os eventos e que voc\u00ea pode evitar"},"content":{"rendered":"\n\n
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eSocial: 6 problemas de quem j\u00e1 enviou os eventos e que voc\u00ea pode evitar<\/strong><\/div>\n<\/div>\n
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O eSocial j\u00e1 est\u00e1 em vigor desde janeiro de 2018. Gradativamente, todas as empresas ser\u00e3o obrigadas a informar seus dados ao governo. As que j\u00e1 est\u00e3o informando, comentem alguns erros \u2014 at\u00e9 normais \u2014 de iniciantes. Afinal, \u00e9 uma nova obrigatoriedade que mudou a cultura dos processos de muitas empresas.<\/span><\/div>\n<\/div>\n
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Para que voc\u00ea evite alguns erros e problemas j\u00e1 praticados por outras corpora\u00e7\u00f5es, n\u00f3s, da Metadados \u2014 empresa que desenvolve e oferece sistema para a gest\u00e3o de Recursos Humanos \u2014 elaboramos este post. Conhe\u00e7a 6 problemas de quem j\u00e1 enviou os eventos ao eSocial e entenda como voc\u00ea pode evit\u00e1-los.<\/span><\/div>\n<\/div>\n
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1 – Atraso no entendimento do projeto eSocial<\/em><\/strong><\/div>\n<\/div>\n
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\u00c9 not\u00f3rio. O primeiro passo para iniciar o eSocial seria entender sobre ele, certo?! Descobrir sua finalidade, seus objetivos, seus processos e compreender como a empresa deve agir em rela\u00e7\u00e3o a essa nova obrigatoriedade da legisla\u00e7\u00e3o.<\/span><\/div>\n<\/div>\n
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Antes mesmo do eSocial entrar em vigor, as empresas e profissionais de todas as \u00e1reas precisavam ter estudado sobre ele e iniciado uma mudan\u00e7a cultural interna, afinal, muitos processos precisaram ser alterados e, para muitas corpora\u00e7\u00f5es, o tempo dessa mudan\u00e7a foi escasso, resultando em desorganiza\u00e7\u00e3o, inseguran\u00e7a, retrabalhos e, claro, inconsist\u00eancias.<\/span><\/div>\n<\/div>\n
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Por isso, se voc\u00ea e sua empresa ainda n\u00e3o entenderam o sentido do eSocial, est\u00e1 mais do que na hora de saber tudo sobre ele. At\u00e9 porque essa obriga\u00e7\u00e3o ser\u00e1 cont\u00ednua, ou seja, ela n\u00e3o ocorre durante um per\u00edodo, mas para sempre. Acredito que esse problema voc\u00ea consiga resolver acompanhando conte\u00fados como este.<\/span><\/div>\n<\/div>\n
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2. Demora na organiza\u00e7\u00e3o interna de processos e mudan\u00e7a cultural<\/strong><\/em><\/div>\n<\/div>\n
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Por n\u00e3o conhecerem e n\u00e3o se aprofundarem no projeto, muitas corpora\u00e7\u00f5es perderam tempo. A demora na organiza\u00e7\u00e3o interna, tanto de processos quanto de mudan\u00e7a cultural podem custar caro e representar preju\u00edzos \u00e0 empresa. Voc\u00ea j\u00e1 parou para pensar que agora todas as informa\u00e7\u00f5es dos seus empegados e folha de pagamento \u201cpassam\u201d pelo eSocial?<\/span><\/div>\n<\/div>\n
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As informa\u00e7\u00f5es das tabelas de rubricas, Sa\u00fade e Seguran\u00e7a do Trabalho, por exemplo, j\u00e1 est\u00e3o organizadas? Evite esse problema enfrentado por muitas empresas: programe-se, organize-se. Ainda h\u00e1 tempo para \u201ccolocar a casa em dia\u201d e conseguir atender ao eSocial.<\/span><\/div>\n<\/div>\n
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3 – N\u00e3o contar com o apoio de especialistas em eSocial<\/em><\/strong><\/div>\n<\/div>\n
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Ap\u00f3s entender sobre o eSocial, muitas empresas acreditaram que gerenciar todas as obriga\u00e7\u00f5es trazidas pelo projeto n\u00e3o seria t\u00e3o complexo. Contudo, a realidade foi outra. Sem o apoio de especialistas no assunto, profissionais e empresas se viram pressionados por prazos, entregas e inconsist\u00eancias.<\/span><\/div>\n<\/div>\n
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Por isso, n\u00e3o deixe para a \u00faltima hora. Procure o aux\u00edlio de especialistas em eSocial, que possam contribuir para que os processos sejam mais eficientes, assertivos e, como consequ\u00eancia, traga mais seguran\u00e7a e tranquilidade. Impe\u00e7a que esse problema afete sua rotina.<\/span><\/div>\n<\/div>\n
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4 – Inseguran\u00e7a no envio das obriga\u00e7\u00f5es<\/em><\/strong><\/div>\n<\/div>\n
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Um problema muito comum aos profissionais que j\u00e1 enviam suas informa\u00e7\u00f5es \u00e0 plataforma do eSocial \u00e9 a inseguran\u00e7a das entregas. E isso \u00e9 at\u00e9 normal, afinal o processo \u00e9 novo. Contudo, \u00e9 inaceit\u00e1vel que depois das primeiras entregas, a inseguran\u00e7a continue.<\/span><\/div>\n<\/div>\n
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Se ela persistir, o ideal \u00e9 aconselh\u00e1vel buscar ajuda o quanto antes e seguir as instru\u00e7\u00f5es do problema 3. Afinal, ter o apoio de especialistas traz mais seguran\u00e7a e garantia de eventos consistentes.<\/span><\/div>\n<\/div>\n
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5 – Interpreta\u00e7\u00e3o equivocada dos prazos de envios<\/em><\/strong><\/div>\n<\/div>\n
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N\u00e3o saber o prazo de envio dos eventos tamb\u00e9m \u00e9 um problema enfrentado pelas corpora\u00e7\u00f5es. Informa\u00e7\u00f5es sobre afastamentos e desligamentos s\u00e3o comumente mal interpretados.<\/span><\/div>\n<\/div>\n
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O que acontece \u00e9 que para os afastamentos n\u00e3o \u00e9 permitido comunicar de forma n\u00e3o cronol\u00f3gica, ou seja, as informa\u00e7\u00f5es enviadas ao eSocial devem seguir uma ordem. N\u00e3o \u00e9 poss\u00edvel, por exemplo, lan\u00e7ar um afastamento que ocorreu hoje somente no dia 10 do m\u00eas seguinte. O ideal \u00e9 informar no momento em que o fato ocorre.<\/span><\/div>\n<\/div>\n
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O mesmo ocorre para os desligamentos. Eles n\u00e3o devem ser enviados depois do prazo estipulado para o envio \u2014 lembrando que o eSocial estabelece um prazo limite e n\u00e3o o dia a ser enviado. Evite esse problema. Confira os prazos e multas do eSocial aqui.<\/span><\/div>\n<\/div>\n
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6 – Falta de gerenciamento dos retornos do eSocial<\/em><\/strong><\/div>\n<\/div>\n
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Ap\u00f3s o envio dos eventos, o eSocial retorna o \u201cstatus\u201d da entrega. Por\u00e9m, muitas empresas n\u00e3o est\u00e3o gerenciando esses retornos, o que representa a maior parte dos problemas enfrentados hoje.<\/span><\/div>\n<\/div>\n
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Corpora\u00e7\u00f5es que contam com um sistema gerenciador do eSocial como o da Metadados, conseguem administrar os retornos de forma autom\u00e1tica, identificando os eventos rejeitados e as inconsist\u00eancias a serem corrigida. Esta facilidade otimiza muito o dia a dia dos profissionais, garantindo seguran\u00e7a e, claro, economia \u00e0 empresa.<\/span><\/div>\n<\/div>\n
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Repense sobre seu processo de atendimento ao eSocial. Esta obriga\u00e7\u00e3o far\u00e1 parte das rotinas da sua empresa de agora em diante. Evite problemas como estes e alivie as tens\u00f5es trazidas do eSocial. Que tal aprofundar seu conhecimento sobre as incid\u00eancias tribut\u00e1rias sobre as rubricas do eSocial?<\/span><\/div>\n<\/div>\n
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Fonte: Metadados<\/em><\/div>\n<\/div>\n
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As mat\u00e9rias aqui apresentadas s\u00e3o retiradas da fonte acima citada, cabendo \u00e0 ela o cr\u00e9dito pela mesma<\/em><\/div>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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