{"id":9603,"date":"2018-09-21T13:57:25","date_gmt":"2018-09-21T16:57:25","guid":{"rendered":"https:\/\/www.salesesales.com.br\/site\/?p=9603"},"modified":"2018-09-21T14:21:45","modified_gmt":"2018-09-21T17:21:45","slug":"9603","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.salesesales.com.br\/site\/2018\/09\/21\/9603\/","title":{"rendered":"Saiba mais sobre as R\u00fabricas Informativas no eSocial"},"content":{"rendered":"\n\n
\n \n
\n \n
\n
\n \n\n
<\/div>\n <\/div>\n
\n \n\n
<\/div>\n <\/div>\n
\n \n\n
<\/div>\n <\/div>\n
\n \n\n
<\/div>\n <\/div>\n
\n \n\n
<\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n \n
\n
\n \n\n
<\/div>\n <\/div>\n
\n \n\n
<\/div>\n <\/div>\n
\n \n\n
<\/div>\n <\/div>\n
\n \n\n
<\/div>\n <\/div>\n
\n \n\n
<\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n<\/div>\n \n\n
\n Rate this post<\/span>\n <\/div>\n <\/div>\n
\n
Saiba mais sobre as R\u00fabricas Informativas no eSocial<\/strong><\/div>\n<\/div>\n
\n
\u00a0<\/span><\/div>\n<\/div>\n
\n
\u00a0<\/span><\/div>\n<\/div>\n
\n
O eSocial vem para substituir e racionalizar v\u00e1rias obriga\u00e7\u00f5es acess\u00f3rias na \u00e1rea de departamento pessoal, com intuito de unificar as informa\u00e7\u00f5es das rela\u00e7\u00f5es de empregadores com empregados e uma das novidades mais importantes para ser aplicada na folha de pagamento. Um assunto que tem gerado muitas d\u00favidas, \u00e9 sobre as r\u00fabricas informativas.<\/span><\/div>\n<\/div>\n
\n
\u00a0<\/span><\/div>\n<\/div>\n
\n
As r\u00fabricas informativas requerem que o agente de departamento pessoal fa\u00e7a as devidas configura\u00e7\u00f5es para criar e transformar r\u00fabricas adequadamente, para que n\u00e3o apare\u00e7am em folha de pagamento no seu sistema Alterdata. Por isso essa mat\u00e9ria ajudar\u00e1 esclarecer tanto a parte te\u00f3rica quanto na parte pr\u00e1tica dos par\u00e2metros que dever\u00e3o ser aplicados na sua rotina. Confira!<\/span><\/div>\n<\/div>\n
<\/div>\n
<\/div>\n
\"\"<\/div>\n
\n
<\/div>\n<\/div>\n
\n
\u00a0<\/span><\/div>\n<\/div>\n
\n
Base de c\u00e1lculo<\/em><\/strong><\/div>\n<\/div>\n
\n
\u00a0<\/span><\/div>\n<\/div>\n
\n
A r\u00fabrica informativa \u00e9 usada para transmitir na folha de pagamento ao eSocial o valor que n\u00e3o \u00e9 pago como provento, mas tamb\u00e9m n\u00e3o \u00e9 descontado do trabalhador e pode ser base de c\u00e1lculo de tributos ou do FGTS. Exemplos: sal\u00e1rio-maternidade pago pelo INSS, servi\u00e7o militar obrigat\u00f3rio, benef\u00edcios previdenci\u00e1rios de natureza acident\u00e1ria.<\/span><\/div>\n<\/div>\n
\n
\u00a0<\/span><\/div>\n<\/div>\n
\n
Existe tamb\u00e9m o tipo de r\u00fabrica informativa dedutora que contempla o valor n\u00e3o pago como provento nem descontado do trabalhador, mas que pode reduzir alguma base de c\u00e1lculo de tributos ou do FGTS. Exemplo: dedu\u00e7\u00e3o de dependente na apura\u00e7\u00e3o do imposto de renda da pessoa f\u00edsica.<\/span><\/div>\n<\/div>\n
\n
\u00a0<\/span><\/div>\n<\/div>\n
\n
Em caso de Convers\u00e3o de Licen\u00e7a Sa\u00fade em Acidente de Trabalho, o empregador dever\u00e1 utilizar uma r\u00fabrica informativa correlacionada com o c\u00f3digo 9932 \u2013 Valor relativo a base de c\u00e1lculo do FGTS incidente sobre benef\u00edcio previdenci\u00e1rio pago por Previd\u00eancia Social Oficial a trabalhador afastado por acidente de trabalho.<\/span><\/div>\n<\/div>\n
\n
<\/div>\n<\/div>\n
\n
\u00a0<\/span><\/div>\n<\/div>\n
\n
Servi\u00e7o Militar<\/em><\/strong><\/div>\n<\/div>\n
\n
\u00a0<\/span><\/div>\n<\/div>\n
\n
O empregador deve observar a exist\u00eancia de r\u00fabricas informativas, que integram a remunera\u00e7\u00e3o exclusivamente para fins de c\u00e1lculos dos valores a serem recolhidos ao FGTS e a parte patronal da contribui\u00e7\u00e3o previdenci\u00e1ria, quando for o caso. Como por exemplo a remunera\u00e7\u00e3o que seria devida ao empregado afastado para prestar servi\u00e7o militar obrigat\u00f3rio, que possui vincula\u00e7\u00e3o com o c\u00f3digo 9905 (Servi\u00e7o militar \u2013 Valor da remunera\u00e7\u00e3o a que teria direito, se em atividade, o trabalhador afastado do trabalho para presta\u00e7\u00e3o do servi\u00e7o militar obrigat\u00f3rio) da Tabela 3 do eSocial.<\/span><\/div>\n<\/div>\n
\n
<\/div>\n<\/div>\n
\n
\u00a0<\/span><\/div>\n<\/div>\n
\n
Plano de Sa\u00fade<\/strong><\/em><\/div>\n
<\/div>\n<\/div>\n
\n
Em rela\u00e7\u00e3o aos planos de sa\u00fade e odontol\u00f3gicos ocorrem tanto as r\u00fabricas informativas como as de desconto ou ainda as de proventos, conforme o caso.<\/span><\/div>\n<\/div>\n
\n
\u00a0<\/span><\/div>\n<\/div>\n
\n
Na tabela de natureza tribut\u00e1ria das r\u00fabricas, existem em rela\u00e7\u00e3o aos planos de sa\u00fade e odontol\u00f3gico, as r\u00fabricas de desconto c\u00f3digo 9219 referente a participa\u00e7\u00e3o do trabalhador no custo de assist\u00eancia m\u00e9dica ou odontol\u00f3gica, ou em virtude de concess\u00e3o do benef\u00edcio em valor maior. Este \u00e9 o caso da r\u00fabrica de desconto, portanto n\u00e3o \u00e9 uma r\u00fabrica informativa, pois tem efeito de reduzir a remunera\u00e7\u00e3o do trabalhador.<\/span><\/div>\n<\/div>\n
\n
\u00a0<\/span><\/div>\n<\/div>\n
\n
O c\u00f3digo de vencimento 1405 se aplica ao valor pago diretamente ao trabalhador a t\u00edtulo de assist\u00eancia m\u00e9dica ou odontol\u00f3gica, inclusive o reembolso de despesas com medicamentos, \u00f3culos, aparelhos ortop\u00e9dicos, despesas m\u00e9dicohospitalares e outras similarese. Portanto, \u00e9 o caso das r\u00fabricas de proventos.<\/span><\/div>\n<\/div>\n
\n
\u00a0<\/span><\/div>\n<\/div>\n
\n
Mas tamb\u00e9m h\u00e1 o caso da informativa, como por exemplo, quando \u00e9 utilizado o c\u00f3digo 9911, para o empregador comunicar o valor que n\u00e3o ser\u00e1 pago ou descontado, mas representa a assist\u00eancia prestada por servi\u00e7o m\u00e9dico ou odontol\u00f3gico, pr\u00f3prio da empresa ou por ela conveniado, como benef\u00edcio ao trabalhador.<\/span><\/div>\n<\/div>\n
\n
<\/div>\n<\/div>\n
\n
\u00a0<\/span><\/div>\n<\/div>\n
\n
Banco de horas<\/em><\/strong><\/div>\n<\/div>\n
\n
\u00a0<\/span><\/div>\n<\/div>\n
\n
\u00c9 informado como r\u00fabrica informativa a quantidade de horas extraordin\u00e1rias trabalhadas no m\u00eas \u00e9 lan\u00e7adas a cr\u00e9dito no banco de horas vinculada \u00e0 natureza 9950, da Tabela 3 \u2013 Tabela de Natureza das R\u00fabricas da Folha de Pagamento.<\/span><\/div>\n<\/div>\n
\n
\u00a0<\/span><\/div>\n<\/div>\n
\n
A quantidade de horas extraordin\u00e1rias compensadas no m\u00eas e lan\u00e7adas a d\u00e9bito no banco de horas devem ser informadas em r\u00fabrica vinculada \u00e0 natureza 9951, al\u00e9m das r\u00fabricas creditadas e\/ou debitadas no pr\u00f3prio m\u00eas. Ainda, havendo saldo positivo no banco de horas at\u00e9 o m\u00eas anterior, este tamb\u00e9m deve ser informado como r\u00fabrica informativa, vinculada \u00e0 natureza 9950. Se por ventura, o saldo for negativo, este dever\u00e1 ser informado em r\u00fabrica informativa, vinculada \u00e0 natureza 9951, como forma de dedu\u00e7\u00e3o do montante apurado.<\/span><\/div>\n<\/div>\n
\n
\u00a0<\/span><\/div>\n<\/div>\n
\n
Quando o empregador efetuar o pagamento de horas extras constantes no banco de horas, ele deve informar a quantidade e o valor de horas pagas numa r\u00fabrica espec\u00edfica vinculada \u00e0 natureza 1004 da Tabela 3, com o campo \u201ctpRubr\u201d do evento S-1010 igual a 1 (vencimento\/provento). N\u00e3o deve informar essa quantidade de horas em r\u00fabrica vinculada \u00e0 natureza 9951 da mesma tabela, pois essa quantidade paga ser\u00e1 informada na tag \u201cqdtRubr\u201d dentro da r\u00fabrica 1004. Nesse caso, n\u00e3o h\u00e1 r\u00fabrica informativa, somente r\u00fabrica de provento.<\/span><\/div>\n<\/div>\n
\n
\u00a0<\/span><\/div>\n<\/div>\n
\n
\u00a0<\/span><\/div>\n<\/div>\n
\n
\u00a0<\/span><\/div>\n<\/div>\n
\n
\u00a0<\/span><\/div>\n<\/div>\n
\n
Fonte: Alterdata<\/em><\/div>\n<\/div>\n
\n
As mat\u00e9rias aqui apresentadas s\u00e3o retiradas da fonte acima citada, cabendo \u00e0 ela o cr\u00e9dito pela mesma<\/em><\/div>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Saiba mais sobre as R\u00fabricas Informativas no eSocial \u00a0 \u00a0 O eSocial vem para substituir e racionalizar v\u00e1rias obriga\u00e7\u00f5es acess\u00f3rias na \u00e1rea de departamento pessoal, com intuito de unificar as informa\u00e7\u00f5es das rela\u00e7\u00f5es de empregadores com empregados e uma das novidades mais importantes para ser aplicada na folha de pagamento. Um assunto que tem gerado …<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_mi_skip_tracking":false,"footnotes":""},"categories":[3,227],"tags":[131,136,1181],"class_list":["post-9603","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-recursos-humanos","category-sped","tag-esocial","tag-sped","tag-tabelas-de-rubricas"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.salesesales.com.br\/site\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/9603","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.salesesales.com.br\/site\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.salesesales.com.br\/site\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.salesesales.com.br\/site\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.salesesales.com.br\/site\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=9603"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.salesesales.com.br\/site\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/9603\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.salesesales.com.br\/site\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=9603"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.salesesales.com.br\/site\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=9603"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.salesesales.com.br\/site\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=9603"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}