{"id":9609,"date":"2018-09-21T14:24:07","date_gmt":"2018-09-21T17:24:07","guid":{"rendered":"https:\/\/www.salesesales.com.br\/site\/?p=9609"},"modified":"2018-09-21T14:24:47","modified_gmt":"2018-09-21T17:24:47","slug":"9609","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.salesesales.com.br\/site\/2018\/09\/21\/9609\/","title":{"rendered":"O que muda nos afastamentos tempor\u00e1rios no eSocial"},"content":{"rendered":"\n\n
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O que muda nos afastamentos tempor\u00e1rios no eSocial<\/strong><\/div>\n<\/div>\n
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Atualmente os afastamentos tempor\u00e1rios s\u00e3o enviados em diversas obriga\u00e7\u00f5es acess\u00f3rias. Com as mudan\u00e7as impostas pelo Governo, esses dados passar\u00e3o a ser transmitidos atrav\u00e9s de um \u00fanico canal: o eSocial.<\/span><\/div>\n<\/div>\n
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O principal objetivo desta ferramenta \u00e9 eliminar a redund\u00e2ncia das informa\u00e7\u00f5es e simplificar o cumprimento das obriga\u00e7\u00f5es. Por isso, vou detalhar melhor neste artigo completo. Confira!<\/span><\/div>\n<\/div>\n
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Afastamentos Tempor\u00e1rios no eSocial<\/em><\/strong><\/div>\n
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Sempre que um empregado se ausentar das suas atividades laborais por algum dos motivos apresentados na tabela 18 (motivos de afastamentos) do Leiaute, essa informa\u00e7\u00e3o ser\u00e1 enviada para o eSocial atrav\u00e9s do evento S-2230 (Afastamento Tempor\u00e1rio). Veja abaixo alguns dos motivos:<\/span><\/div>\n<\/div>\n
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– afastamento por motivo de doen\u00e7a;<\/em><\/div>\n<\/div>\n
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– acidente de trabalho;<\/em><\/div>\n<\/div>\n
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– licen\u00e7a maternidade;<\/em><\/div>\n<\/div>\n
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– f\u00e9rias, dentre outros.<\/em><\/div>\n<\/div>\n
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Segundo o item 20 do MOS (Manual de Orienta\u00e7\u00e3o do eSocial) al\u00e9m do motivo, a obrigatoriedade de envio dos afastamentos, \u00e9 definida tamb\u00e9m com base na quantidade de dias e na categoria do trabalhador. Vejamos alguns exemplos:<\/span><\/div>\n<\/div>\n
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O acidente\/doen\u00e7a do trabalho \u00e9 obrigat\u00f3rio independentemente da quantidade de dias de afastamento e para trabalhadores cujo c\u00f3digo de categoria seja igual a [1XX] ou [2XX], \u00e9 o caso, por exemplo, da categoria 101 \u2013 Empregado, 103 \u2013 Aprendiz, dentre outras. J\u00e1 nos demais casos o seu envio ser\u00e1 facultativo.<\/span><\/div>\n<\/div>\n
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J\u00e1 se tratando de um acidente\/doen\u00e7a n\u00e3o relacionado ao trabalho, o seu envio ser\u00e1 obrigat\u00f3rio para as categorias que sejam igual a [1XX] ou [2XX] e para afastamentos que tenham dura\u00e7\u00e3o a partir de 3 dias, sendo facultativo nos demais casos.<\/span><\/div>\n<\/div>\n
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Mas aten\u00e7\u00e3o! Se ocorrem outros afastamentos motivados pelo mesmo acidente\/doen\u00e7a (n\u00e3o relacionado ao trabalho), durante o prazo de 60 dias contados a partir do t\u00e9rmino do primeiro afastamento, essa informa\u00e7\u00e3o dever\u00e1 ser prestada no eSocial.<\/span><\/div>\n<\/div>\n
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Vou te dar um exemplo:<\/span><\/div>\n<\/div>\n
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1\u00ba Afastamento: 01\/03\/2018 a 02\/03\/2018 (2 dias);<\/span><\/div>\n<\/div>\n
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2\u00ba Afastamento: 05\/03\/2018 a 14\/03\/2018 (10 dias).<\/span><\/div>\n<\/div>\n
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Nessa situa\u00e7\u00e3o ser\u00e1 obrigat\u00f3rio o envio dos dois afastamentos, tendo em vista que o segundo afastamento \u00e9 uma continuidade do primeiro e juntos eles totalizam 12 dias, recaindo assim na obrigatoriedade de transmiss\u00e3o.<\/span><\/div>\n<\/div>\n
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Prazos dos Afastamentos no eSocial<\/em><\/strong><\/div>\n<\/div>\n
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O prazo de envio do afastamento tempor\u00e1rio varia de acordo com o tipo e com a quantidade de dias. Olha s\u00f3:<\/span><\/div>\n<\/div>\n
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– Afastamentos por doen\u00e7a ou acidente (relacionado ou n\u00e3o ao trabalho);<\/em><\/div>\n<\/div>\n
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– De at\u00e9 15 dias: deve ser enviado at\u00e9 o dia 07 do m\u00eas seguinte;<\/em><\/div>\n<\/div>\n
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– Superior a 15 dias: deve ser enviado at\u00e9 o 16\u00ba dia do afastamento;<\/em><\/div>\n<\/div>\n
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– Demais tipos de afastamentos: devem ser enviados at\u00e9 o dia 07 do m\u00eas seguinte.<\/em><\/div>\n<\/div>\n
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Vou exemplificar para facilitar.<\/span><\/div>\n<\/div>\n
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Imagine que o Jo\u00e3o possui os seguintes afastamentos, todos motivados pela mesma doen\u00e7a:<\/span><\/div>\n<\/div>\n
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1\u00ba Afastamento: 01\/05\/2018 a 03\/05\/2018 (3 dias);<\/span><\/div>\n<\/div>\n
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2\u00ba Afastamento: 08\/05\/2018 a 17\/05\/2018 (10 dias), e;<\/span><\/div>\n<\/div>\n
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3\u00ba Afastamento: 13\/06\/2018 a 17\/06\/2018 (5 dias).<\/span><\/div>\n<\/div>\n
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Ent\u00e3o, qual seria o prazo para transmiss\u00e3o desses afastamentos?<\/em><\/strong><\/div>\n<\/div>\n
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Vamos l\u00e1, os afastamentos 01 e 02 podem ser transmitidos at\u00e9 o dia 07\/06\/2018, pois somados totalizam 13 dias de afastamento, e como vimos, quando o afastamento for inferior a 15 dias o prazo de transmiss\u00e3o ser\u00e1 at\u00e9 o dia 07 do m\u00eas seguinte.<\/span><\/div>\n<\/div>\n
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J\u00e1 o afastamento 03 deve ser enviado at\u00e9 o dia 15\/06\/2018, porque a partir da\u00ed o afastamento j\u00e1 soma mais de 15 dias, devendo ent\u00e3o ser transmitido at\u00e9 o 16\u00ba dia, que \u00e9 justamente o dia 15\/06.<\/span><\/div>\n<\/div>\n
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Os demais motivos de afastamento t\u00eam o dia 07 do m\u00eas seguinte como prazo limite. Mas lembre-se! Este tamb\u00e9m \u00e9 o prazo de fechamento da folha no eSocial, por isso \u00e9 importante que voc\u00ea se antecipe e envie o quanto antes essas informa\u00e7\u00f5es.<\/span><\/div>\n<\/div>\n
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Atestado M\u00e9dico<\/strong><\/em><\/div>\n<\/div>\n
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Para os afastamentos por motivo de doen\u00e7a ou acidente (seja relacionado ou n\u00e3o ao trabalho) ser\u00e1 obrigat\u00f3rio o atestado m\u00e9dico, devendo constar as seguintes informa\u00e7\u00f5es:<\/span><\/div>\n<\/div>\n
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– Quantidade de dias de afastamento;<\/em><\/div>\n<\/div>\n
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– Nome do m\u00e9dico;<\/em><\/div>\n<\/div>\n
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– Identifica\u00e7\u00e3o do \u00f3rg\u00e3o de classe;<\/em><\/div>\n<\/div>\n
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– Sigla da UF do \u00f3rg\u00e3o de classe, e o;<\/em><\/div>\n<\/div>\n
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– N\u00famero de inscri\u00e7\u00e3o do m\u00e9dico.<\/em><\/div>\n<\/div>\n
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O eSocial permitir\u00e1 at\u00e9 9 atestados de profissionais diferentes que fundamentam um mesmo afastamento, devendo ser utilizado sempre que o trabalhador apresentar um novo atestado para fundamentar a prorroga\u00e7\u00e3o de um afastamento pelo mesmo motivo e doen\u00e7a, sem que haja o retorno ao trabalho.<\/span><\/div>\n<\/div>\n
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Importante!<\/span><\/div>\n<\/div>\n
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A informa\u00e7\u00e3o da \u201cquantidade de dias de afastamento\u201d registrada no atestado m\u00e9dico n\u00e3o se refere a dura\u00e7\u00e3o propriamente dita do afastamento, mas sim a quantidade de dias de repouso sugeridas pelo m\u00e9dico emitente do atestado.<\/span><\/div>\n<\/div>\n
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A dura\u00e7\u00e3o total do afastamento ser\u00e1 o per\u00edodo compreendido entre a data de in\u00edcio e t\u00e9rmino do afastamento.<\/span><\/div>\n<\/div>\n
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O atestado m\u00e9dico s\u00f3 ser\u00e1 necess\u00e1rio at\u00e9 o total de 15 dias de afastamento. A partir do 16\u00ba dia o afastamento \u00e9 justificado pela concess\u00e3o do benef\u00edcio previdenci\u00e1rio, informa\u00e7\u00e3o que j\u00e1 consta nos bancos de dados da Previd\u00eancia Social.<\/span><\/div>\n<\/div>\n
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O CID (Classifica\u00e7\u00e3o Internacional de Doen\u00e7as) ser\u00e1 obrigat\u00f3rio apenas para afastamentos decorrentes de acidente\/doen\u00e7a do trabalho ou na suspeita destes.<\/span><\/div>\n<\/div>\n
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Para afastamentos por motivo de acidente de tr\u00e2nsito, deve ser registrado ainda se foram decorrentes de atropelamento, colis\u00e3o ou outro tipo de acidente.<\/span><\/div>\n<\/div>\n
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Afastamento por Motivo de F\u00e9rias<\/em><\/strong><\/div>\n<\/div>\n
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O per\u00edodo de gozo das f\u00e9rias tamb\u00e9m ser\u00e1 enviado para o eSocial atrav\u00e9s do evento S-2230, nesse caso ser\u00e1 utilizado o motivo 15 \u2013 Gozo de f\u00e9rias ou recesso \u2013 afastamento tempor\u00e1rio para o gozo de f\u00e9rias ou recesso. O prazo para transmiss\u00e3o deste afastamento ser\u00e1 at\u00e9 o dia 07 do m\u00eas seguinte ao gozo das f\u00e9rias.<\/span><\/div>\n<\/div>\n
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\u00c9 importante destacar aqui que o eSocial n\u00e3o aceita o registro do in\u00edcio e t\u00e9rmino de afastamentos em datas futuras, exceto por motivo de f\u00e9rias, situa\u00e7\u00e3o em que o per\u00edodo n\u00e3o pode ultrapassar os 60 dias da data de envio do afastamento.<\/span><\/div>\n<\/div>\n
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Se voc\u00ea possui o Fortes Pessoal n\u00e3o se preocupe pois o sistema ir\u00e1 controlar isso para voc\u00ea, caso fa\u00e7a a gera\u00e7\u00e3o das f\u00e9rias e estas superem esse limite, o sistema apresentar\u00e1 o status do afastamento como \u201cenvio em breve\u201d, transmitindo essa informa\u00e7\u00e3o apenas quando for poss\u00edvel o recebimento pelo eSocial.<\/span><\/div>\n<\/div>\n
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Se antecipe!<\/em><\/strong><\/div>\n<\/div>\n
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Os afastamentos tempor\u00e1rios (evento S-2230) fazem parte da segunda fase do eSocial (eventos n\u00e3o peri\u00f3dicos).<\/span><\/div>\n<\/div>\n
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Nesta fase as informa\u00e7\u00f5es s\u00e3o transmitidas de forma cont\u00ednua, ou seja, a medida que ocorrem. Por isso \u00e9 importante que voc\u00ea se antecipe e envie essas informa\u00e7\u00f5es com anteced\u00eancia, garantindo assim o cumprimento dos prazos e evitando multas e penalidades impostas pelo Governo.<\/span><\/div>\n<\/div>\n
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Gostou deste artigo? Espero que sim! Ent\u00e3o, quero indicar uma leitura sobre os impactos do eSocial no SESMT. <\/span><\/div>\n<\/div>\n
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Bom proveito! <\/span><\/div>\n<\/div>\n
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Fonte: Blog Fortes<\/em><\/div>\n<\/div>\n
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As mat\u00e9rias aqui apresentadas s\u00e3o retiradas da fonte acima citada, cabendo \u00e0 ela o cr\u00e9dito pela mesma<\/em><\/div>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

O que muda nos afastamentos tempor\u00e1rios no eSocial \u00a0 \u00a0 Atualmente os afastamentos tempor\u00e1rios s\u00e3o enviados em diversas obriga\u00e7\u00f5es acess\u00f3rias. Com as mudan\u00e7as impostas pelo Governo, esses dados passar\u00e3o a ser transmitidos atrav\u00e9s de um \u00fanico canal: o eSocial. \u00a0 O principal objetivo desta ferramenta \u00e9 eliminar a redund\u00e2ncia das informa\u00e7\u00f5es e simplificar o cumprimento …<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_mi_skip_tracking":false,"footnotes":""},"categories":[3,227],"tags":[1619,131,136],"class_list":["post-9609","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-recursos-humanos","category-sped","tag-afastamentos","tag-esocial","tag-sped"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.salesesales.com.br\/site\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/9609","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.salesesales.com.br\/site\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.salesesales.com.br\/site\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.salesesales.com.br\/site\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.salesesales.com.br\/site\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=9609"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.salesesales.com.br\/site\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/9609\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.salesesales.com.br\/site\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=9609"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.salesesales.com.br\/site\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=9609"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.salesesales.com.br\/site\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=9609"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}