{"id":9613,"date":"2018-09-24T17:46:20","date_gmt":"2018-09-24T20:46:20","guid":{"rendered":"https:\/\/www.salesesales.com.br\/site\/?p=9613"},"modified":"2018-09-24T17:46:48","modified_gmt":"2018-09-24T20:46:48","slug":"9613","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.salesesales.com.br\/site\/2018\/09\/24\/9613\/","title":{"rendered":"5 motivos para n\u00e3o deixar o eSocial para \u00faltima hora"},"content":{"rendered":"\n\n
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5 motivos para n\u00e3o deixar o eSocial para \u00faltima hora<\/strong><\/div>\n<\/div>\n
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J\u00e1 tem muita gente comemorando o adiamento do eSocial para novembro. A Receita Federal concedeu um prazo maior \u00e0s empresas com faturamento at\u00e9 R$ 4,8 milh\u00f5es, junto com as Micros e Pequenas Empresas, al\u00e9m dos Microempreendedores Individuais (MEI).<\/span><\/div>\n<\/div>\n
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Mas \u00e9 melhor conter essa anima\u00e7\u00e3o e n\u00e3o esperar a \u00faltima hora de novo. Elaboramos 5 motivos para cumprir todos os prazos de ades\u00e3o ao eSocial.<\/span><\/div>\n<\/div>\n
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1 \u2013 N\u00e3o \u00e9 preciso esperar o cronograma<\/em><\/strong><\/div>\n<\/div>\n
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Todos j\u00e1 devem estar sabendo das fases da implementa\u00e7\u00e3o, mas n\u00e3o custa nada lembrar. O 1\u00ba grupo: empresas com faturamento superior a R$ 78 milh\u00f5es come\u00e7ou em janeiro. E o 2\u00ba grupo: que engloba todas as empresas privadas, incluindo Simples, MEIs e pessoas f\u00edsicas (que possua empregados), come\u00e7aria agora, mas foi adiado. J\u00e1 o 3\u00ba grupo: das empresas p\u00fablicas, come\u00e7ar\u00e1 em janeiro de 2019.<\/span><\/div>\n<\/div>\n
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Mesmo assim, segundo uma pesquisa da Fenacom (Federa\u00e7\u00e3o Nacional das Empresas de Servi\u00e7os Cont\u00e1beis e das Empresas de Assessoramento, Per\u00edcias, Informa\u00e7\u00f5es e Pesquisas), quase 30% das micro e pequenas empresas ainda n\u00e3o iniciaram a implanta\u00e7\u00e3o do sistema. As empresas que j\u00e1 est\u00e3o prontas poder\u00e3o ingressar no eSocial imediatamente. \u00c9 important\u00edssimo agir o quanto antes, mesmo que o prazo tenha se estendido.<\/span><\/div>\n<\/div>\n
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2 \u2013 A correria de \u00faltima hora impede o aprendizado<\/strong><\/em><\/div>\n<\/div>\n
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O principal benef\u00edcio do cronograma \u00e9 promover a implementa\u00e7\u00e3o gradual com o novo sistema para se acostumar com a usabilidade e realizar os processos com calma.<\/span><\/div>\n<\/div>\n
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Se deixar para aderir apenas em novembro, ter\u00e1 que reunir documentos, dados e preencher o formul\u00e1rio do eSocial de uma s\u00f3 vez. Isso faz com que o aprendizado de como conduzir o processo fique prejudicado. Portanto \u00e9 essencial come\u00e7ar o quanto antes, fazendo com que isso seja parte da rotina, em vez de correr para se adequar de forma atribulada ao final do novo prazo.<\/span><\/div>\n<\/div>\n
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3 \u2013 \u00c9 preciso tempo para a entrega de documentos<\/em><\/strong><\/div>\n<\/div>\n
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O Departamento Pessoal possui muitas regras e detalhes que mudam rapidamente, de acordo com novas legisla\u00e7\u00f5es e atualiza\u00e7\u00f5es. \u00c9 comum o prazo ser curto para todas as adequa\u00e7\u00f5es. O eSocial vem justamente para fazer com que os processos sejam cumpridos conforme as determina\u00e7\u00f5es da CLT de forma mais elaborada.<\/span><\/div>\n<\/div>\n
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Como o programa substituir\u00e1 at\u00e9 15 processos diferentes de presta\u00e7\u00f5es de informa\u00e7\u00f5es ao governo, \u00e9 preciso ser mais cuidadoso e preparado no preenchimento de todos os dados da guia do eSocial. E quem tem mais tempo pode fazer isso com mais cuidado.<\/span><\/div>\n<\/div>\n
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4 \u2013 Fuja das multas<\/em><\/strong><\/div>\n<\/div>\n
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O eSocial ir\u00e1 ampliar a capacidade de fiscaliza\u00e7\u00e3o do Minist\u00e9rio do Trabalho e Previd\u00eancia. Erros comuns no cumprimento da legisla\u00e7\u00e3o e de procedimentos de entrega das informa\u00e7\u00f5es ser\u00e3o monitorados de maneira eletr\u00f4nica. Caso um \u00fanico dado (como nome, CPF, PIS e endere\u00e7o de cada funcion\u00e1rio) estiver errado ou em branco, as informa\u00e7\u00f5es n\u00e3o ser\u00e3o enviadas.<\/span><\/div>\n<\/div>\n
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Quem n\u00e3o se adequar n\u00e3o conseguir\u00e1 entregar as declara\u00e7\u00f5es, perder\u00e1 a certid\u00e3o negativa e poder\u00e1 receber multas, que podem chegar at\u00e9 R$ 4.025,33 baseado no artigo 201 da CLT, que prev\u00ea esse valor m\u00e1ximo \u00e0 empresa que deixar de realizar o exame de atestado de sa\u00fade ocupacional (ASO), por exemplo.<\/span><\/div>\n<\/div>\n
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5 \u2013 Invista em tecnologia<\/em><\/strong><\/div>\n<\/div>\n
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As micro e pequenas empresas ter\u00e3o um desafio bem maior do que as grandes para a entrega das declara\u00e7\u00f5es do eSocial por terem uma estrutura mais enxuta e escassez de profissionais que se dediquem especificamente a essa \u00e1rea.<\/span><\/div>\n<\/div>\n
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A recomenda\u00e7\u00e3o \u00e9 reservar recursos para investir em tecnologia que facilite a organiza\u00e7\u00e3o e o envio das informa\u00e7\u00f5es. Tamb\u00e9m \u00e9 importante consultar escrit\u00f3rios de contabilidade e empresas especialistas para saberem se est\u00e3o aptos a enviar informa\u00e7\u00f5es a partir do novo sistema ou dependendo do caso pode-se at\u00e9 terceirizar esse servi\u00e7o.<\/span><\/div>\n<\/div>\n
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Seguindo essas dicas voc\u00ea melhora muito o seu processo de implementa\u00e7\u00e3o do eSocial e evita atropelos.<\/span><\/div>\n<\/div>\n
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Fonte: Soluti<\/em><\/div>\n<\/div>\n
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As mat\u00e9rias aqui apresentadas s\u00e3o retiradas da fonte acima citada, cabendo \u00e0 ela o cr\u00e9dito pela mesma<\/em><\/div>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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