{"id":9710,"date":"2018-10-10T10:53:35","date_gmt":"2018-10-10T13:53:35","guid":{"rendered":"https:\/\/www.salesesales.com.br\/site\/?p=9710"},"modified":"2018-10-10T11:23:48","modified_gmt":"2018-10-10T14:23:48","slug":"9710","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.salesesales.com.br\/site\/2018\/10\/10\/9710\/","title":{"rendered":"Empresas devem se adaptar ao eSocial; sistema tem como principal objetivo combater a sonega\u00e7\u00e3o"},"content":{"rendered":"\n\n
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Empresas devem se adaptar ao eSocial; sistema tem como principal objetivo combater a sonega\u00e7\u00e3o<\/strong><\/div>\n
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Apesar do adiamento do Sistema de Escritura\u00e7\u00e3o Fiscal Digital das Obriga\u00e7\u00f5es Fiscais Previdenci\u00e1rias e Trabalhistas – eSocial das micro e pequenas empresas e MEIs, para novembro, essa nova obriga\u00e7\u00e3o veio para ficar e o ano de 2018 vem sendo determinante para a sua implanta\u00e7\u00e3o. Fato \u00e9 que desde o dia 1\u00ba de janeiro passou a valer para muitas das empresas do Brasil o projeto do Governo Federal de unificar o envio de informa\u00e7\u00f5es pelo empregador sobre seus funcion\u00e1rios. Por isso, os impactos do eSocial na folha de pagamento s\u00e3o grandes.<\/span><\/div>\n<\/div>\n
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Devem ir para o eSocial desde a admiss\u00e3o do funcion\u00e1rio at\u00e9 a sua demiss\u00e3o. \u201cPor mais que em um primeiro momento a adapta\u00e7\u00e3o aparentasse ser bastante trabalhosa, a Confirp se preparou bastante para essa mudan\u00e7a, o que fez com que atend\u00eassemos sem maiores dificuldades nossos clientes que possuem essa necessidade. O gargalo se concentra em um primeiro momento, por conta da grande quantidade de informa\u00e7\u00f5es a serem inseridas no sistema\u201d, conta o gerente trabalhista da Confirp Consultoria Cont\u00e1bil, Fabiano Giusti.<\/span><\/div>\n<\/div>\n
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O eSocial vale para todo mundo que contrata trabalhadores – empresas de todos os tamanhos, profissionais liberais, produtores rurais e patr\u00f5es de empregados dom\u00e9sticos \u2013 que dever\u00e3o seguir um cronograma de implanta\u00e7\u00e3o. Todos agora t\u00eam que utilizar o sistema para registrar eventos que se referem \u00e0s rela\u00e7\u00f5es trabalhistas, o que inclui admiss\u00e3o, aviso pr\u00e9vio, desligamentos, licen\u00e7as, remunera\u00e7\u00f5es e pagamentos.<\/span><\/div>\n<\/div>\n
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As obriga\u00e7\u00f5es da informa\u00e7\u00e3o em si n\u00e3o s\u00e3o novas, mas a forma a ser inserida \u00e9. Segundo Giusti, o eSocial obriga uma mudan\u00e7a cultural nas empresas. \u201cA\u00e7\u00f5es que eram comuns nas companhias ter\u00e3o de ser revistas. Um exemplo s\u00e3o os exames demissionais e admissionais e a entrega do Atestado de Sa\u00fade Ocupacional (ASO), que muitas empresas pediam para serem realizados depois da contrata\u00e7\u00e3o. A partir de agora, o mesmo ter\u00e1 que acontecer com anteced\u00eancia, sen\u00e3o n\u00e3o poder\u00e1 ser efetivado o contrato\u201d.<\/span><\/div>\n<\/div>\n
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Outro exemplo citado pelo especialista da Confirp s\u00e3o os casos de f\u00e9rias. \u201cAtualmente, as empresas, em alguns casos, marcam f\u00e9rias dos colaboradores sem os trinta dias de anteced\u00eancia exigidos por lei e agora, se fizerem isso, estar\u00e3o sujeitos a multas\u201d.<\/span><\/div>\n<\/div>\n
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O impacto tamb\u00e9m ser\u00e1 na \u00e1rea de recursos humanos, como informa o s\u00f3cio da Bazz Estrat\u00e9gia em Recursos Humanos, Celso Bazzola. \u201cInicialmente o impacto ser\u00e1 na qualifica\u00e7\u00e3o de documentos dados. Ap\u00f3s a implanta\u00e7\u00e3o, a gest\u00e3o se tornar\u00e1 mais cautelosa, por\u00e9m mais assertiva. O grande desafio de RH \u00e9 disseminar essas mudan\u00e7as principalmente para os gestores, que ter\u00e3o o papel fundamental nas quest\u00f5es de seguir o que a lei sempre determinou;saber se planejar para atender tais exig\u00eancias\u201d.<\/span><\/div>\n<\/div>\n
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Bazzola explica que o sucesso da adequa\u00e7\u00e3o passa pela organiza\u00e7\u00e3o das informa\u00e7\u00f5es inseridas nos sistemas de folha de pagamento, onde n\u00e3o ser\u00e3o mais permitidos cadastros incompletos ou com falhas em digita\u00e7\u00e3o. \u00c9 preciso haver uma comunica\u00e7\u00e3o eficiente entre gestores, j\u00e1 que seguir as normas os procedimentos atendendo os prazos se torna vital para que n\u00e3o haja problemas.<\/span><\/div>\n<\/div>\n
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Impostos simplificados com o eSocial<\/strong><\/em><\/div>\n<\/div>\n
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Mas o eSocial n\u00e3o representa apenas dificuldades, o novo sistema traz uma grande vantagem ao eliminar declara\u00e7\u00f5es e formul\u00e1rios exigidos pela Caixa Econ\u00f4mica Federal, pelo Minist\u00e9rio do Trabalho e pela Previd\u00eancia Social \u2014 como Cadastro Geral de Empregados e Desempregados (Caged), Guia de Recolhimento do FGTS (GFIP) e Rela\u00e7\u00e3o Anual de Informa\u00e7\u00f5es Sociais (RAIS), entre muitos outros.<\/span><\/div>\n<\/div>\n
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Como v\u00e1rias iniciativas recentes do Governo Federal (entre elas a pr\u00f3pria figura do MEI e seu portal pr\u00f3prio), a cria\u00e7\u00e3o do eSocial tem o principal objetivo de combater a sonega\u00e7\u00e3o. Com mais controle sobre as informa\u00e7\u00f5es prestadas, a inten\u00e7\u00e3o do eSocial \u00e9 garantir com mais for\u00e7a a concess\u00e3o de direitos como abono salarial, benef\u00edcios previdenci\u00e1rios, FGTS e seguro-desemprego. Tamb\u00e9m gera impacto sobre outros itens:<\/span><\/div>\n<\/div>\n
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Contrato de experi\u00eancia: ser\u00e1 considerado contrato por prazo indeterminado assim que sejam passados 90 dias ou o per\u00edodo de experi\u00eancia, independentemente de qualquer anota\u00e7\u00e3o na Carteira de Trabalho.Acidente de trabalho: qualquer acidente, resultando ou n\u00e3o no afastamento, tamb\u00e9m deve ser comunicado via eSocial. Cancelamento de aviso pr\u00e9vio: com o eSocial, ao comunicar o aviso pr\u00e9vio, o sistema passa a aguardar o envio do evento da rescis\u00e3o ou do cancelamento do aviso pr\u00e9vio. Assim, as empresas precisar\u00e3o ficar de olho nessa rotina.<\/span><\/div>\n<\/div>\n
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Cuidados ao implantar<\/em><\/strong><\/div>\n<\/div>\n
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O eSocial se mostra uma realidade sem volta. Para as empresas, a orienta\u00e7\u00e3o da Confirp e da Bazz \u00e9 a busca por melhoria na qualidade das informa\u00e7\u00f5es, e tamb\u00e9m muito cuidado na hora de fornecer os dados.<\/span><\/div>\n<\/div>\n
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\u201cA partir do momento em que for implementado o novo sistema, as informa\u00e7\u00f5es ir\u00e3o diretamente aos \u00f3rg\u00e3os competentes, que far\u00e3o algo como uma fiscaliza\u00e7\u00e3o online dos dados, provocando a\u00e7\u00f5es corretivas ou punitivas, dependendo do caso se houver reincid\u00eancia. Portanto, estar qualificado, atender aos prazos ter assertividade nos controles s\u00e3o a\u00e7\u00f5es que mant\u00eam a empresa em situa\u00e7\u00e3o regular\u201d, finaliza Celso Bazzola.<\/span><\/div>\n<\/div>\n
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Fonte: Conexaoto<\/em><\/div>\n<\/div>\n
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As mat\u00e9rias aqui apresentadas s\u00e3o retiradas da fonte acima citada, cabendo \u00e0 ela o cr\u00e9dito pela mesma<\/em><\/div>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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