{"id":9799,"date":"2018-10-30T11:00:15","date_gmt":"2018-10-30T13:00:15","guid":{"rendered":"https:\/\/www.salesesales.com.br\/site\/?p=9799"},"modified":"2018-10-30T11:10:11","modified_gmt":"2018-10-30T13:10:11","slug":"9799","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.salesesales.com.br\/site\/2018\/10\/30\/9799\/","title":{"rendered":"A reforma trabalhista pode ser revogada pelo pr\u00f3ximo presidente?"},"content":{"rendered":"\n\n
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A reforma trabalhista pode ser revogada pelo pr\u00f3ximo presidente?<\/strong><\/div>\n<\/div>\n
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A reforma trabalhista, formalizada pela Lei 13.467\/2017, alterou diversas normas da CLT e algumas da Lei 6.019\/1974 sobre trabalho tempor\u00e1rio e terceiriza\u00e7\u00e3o, da Lei 8.036\/1990 sobre o FGTS e da Lei 8.212\/1991 sobre o custeio da Seguridade Social.<\/span><\/div>\n<\/div>\n
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Ela foi publicada no Di\u00e1rio Oficial em 14 de julho de 2017 e entrou em vigor 120 dias depois. Para isso, foi necess\u00e1ria a aprova\u00e7\u00e3o tanto da C\u00e2mara dos Deputados como do Senado. Al\u00e9m disso, ap\u00f3s o tr\u00e2mite no Congresso, teve que contar com a san\u00e7\u00e3o do Presidente da Rep\u00fablica.<\/span><\/div>\n<\/div>\n
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Assim como qualquer outra lei, a reforma trabalhista pode ser revogada a qualquer momento. Basta que seja aprovada por ambas as Casas do Congresso e sancionada pelo Presidente da Rep\u00fablica outra lei que expressamente revogue as normas da reforma ou que crie outras regras que sejam incompat\u00edveis com aquelas da lei anterior.<\/span><\/div>\n<\/div>\n
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Outra possibilidade de revoga\u00e7\u00e3o da reforma trabalhista \u00e9 por meio de medida provis\u00f3ria, editada diretamente pelo Presidente da Rep\u00fablica, desde que a mat\u00e9ria seja considerada relevante e urgente.<\/span><\/div>\n<\/div>\n
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Nesse caso, por\u00e9m, a medida provis\u00f3ria, posteriormente, deve ser aprovada pelo Congresso em at\u00e9 120 dias. Caso isso n\u00e3o ocorra, ela deixa de ser aplicada.<\/span><\/div>\n<\/div>\n
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Por \u00faltimo, tamb\u00e9m \u00e9 poss\u00edvel que seja aprovada emenda constitucional inserindo na Constitui\u00e7\u00e3o Federal normas que, por serem incompat\u00edveis com aquelas da reforma trabalhista, acabem por prevalecer sobre elas, ainda que n\u00e3o haja uma revoga\u00e7\u00e3o expressa.<\/span><\/div>\n<\/div>\n
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Essa hip\u00f3tese, por\u00e9m, \u00e9 mais dif\u00edcil de se concretizar, uma vez que a aprova\u00e7\u00e3o de uma emenda constitucional pelo Congresso necessita de um qu\u00f3rum maior do que o de uma lei ou medida provis\u00f3ria.<\/span><\/div>\n<\/div>\n
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Fonte: Exame<\/em><\/div>\n<\/div>\n
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As mat\u00e9rias aqui apresentadas s\u00e3o retiradas da fonte acima citada, cabendo \u00e0 ela o cr\u00e9dito pela mesma<\/em><\/div>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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