{"id":9872,"date":"2018-12-10T11:02:16","date_gmt":"2018-12-10T13:02:16","guid":{"rendered":"https:\/\/www.salesesales.com.br\/site\/?p=9872"},"modified":"2018-12-10T11:11:54","modified_gmt":"2018-12-10T13:11:54","slug":"9872","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.salesesales.com.br\/site\/2018\/12\/10\/9872\/","title":{"rendered":"Empres\u00e1rio, prepare-se: o eSocial veio para ficar"},"content":{"rendered":"\n\n
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Empres\u00e1rio, prepare-se: o eSocial veio para ficar<\/strong><\/div>\n<\/div>\n
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Em janeiro de 2019, o 3\u00b0 grupo composto pelas empresas optantes pelo Simples Nacional, Entidades sem Fins Lucrativos e pessoas f\u00edsicas, inicia a exig\u00eancia do envio das informa\u00e7\u00f5es cadastrais. A obrigatoriedade de transmiss\u00e3o do eSocial para o contribuinte pessoa f\u00edsica, equiparado \u00e0 pessoa jur\u00eddica, ocorrer\u00e1 em janeiro de 2019, mediante utiliza\u00e7\u00e3o do CAEPF (Cadastro de Atividade Econ\u00f4mica da Pessoa F\u00edsica), obrigat\u00f3rio a partir de 14 de janeiro de 2019, conforme IN RFB n\u00b0 1.828\/2018. <\/span><\/div>\n<\/div>\n
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O eSocial \u00e9 um novo sistema de registro elaborado pelo Governo Federal para a administra\u00e7\u00e3o de informa\u00e7\u00f5es relativas aos trabalhadores. De forma padronizada, o eSocial vai unificar obriga\u00e7\u00f5es fiscais, previdenci\u00e1rias e trabalhistas. Todas as informa\u00e7\u00f5es coletadas pelas empresas v\u00e3o compor um banco de dados \u00fanico, administrado pelo Governo Federal.<\/span><\/div>\n<\/div>\n
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O diretor do Sescap-Ldr, Marlon Mar\u00e7al, explica que, na pr\u00e1tica, as empresas ter\u00e3o que enviar periodicamente, em meio digital, as informa\u00e7\u00f5es para a plataforma do eSocial. “Nesse ponto \u00e9 necess\u00e1rio todo o cuidado dos empres\u00e1rios, pois a grande mudan\u00e7a do eSocial n\u00e3o est\u00e1 relacionada somente com a forma de envio da informa\u00e7\u00e3o, mas com a aten\u00e7\u00e3o necess\u00e1ria que a legisla\u00e7\u00e3o exige, principalmente no que tange aos prazos. Al\u00e9m disso, o eSocial n\u00e3o trouxe novas obriga\u00e7\u00f5es, todos esses dados j\u00e1 s\u00e3o registrados atualmente por meio de diversas obriga\u00e7\u00f5es acess\u00f3rias como RAIS, CAGED, entre outras. No entanto, a cultura de envio de informa\u00e7\u00e3o precisar\u00e1 ser adequada, pois o eSocial ser\u00e1 uma esp\u00e9cie de auditor eletr\u00f4nico do cumprimento da legisla\u00e7\u00e3o trabalhista, com aten\u00e7\u00e3o em especial a obedi\u00eancia dos prazos e valida\u00e7\u00e3o de dados”. <\/span><\/div>\n<\/div>\n
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Desta forma, haver\u00e1 necessidade de os empregadores readequarem seus sistemas de folha de pagamento com o fim de tornarem-se aptos \u00e0 transmiss\u00e3o do eSocial. Caso contr\u00e1rio, em algumas situa\u00e7\u00f5es, o sistema do eSocial acusar\u00e1 diverg\u00eancia e a informa\u00e7\u00e3o n\u00e3o poder\u00e1, assim, ser enviada de forma v\u00e1lida. Por isso, para as empresas que v\u00e3o iniciar no eSocial em janeiro, \u00e9 aconselh\u00e1vel que procurem orienta\u00e7\u00e3o e fa\u00e7am as adequa\u00e7\u00f5es necess\u00e1rias nos processos de Recursos Humanoe (RH) para evitarem problemas futuros. Vale ressaltar que o certificado digital \u00e9 um item necess\u00e1rio e obrigat\u00f3rio para a transmiss\u00e3o das informa\u00e7\u00f5es da empresa ao eSocial. <\/span><\/div>\n<\/div>\n
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“Revise os processos do RH como admiss\u00e3o, demiss\u00e3o, f\u00e9rias, programas de sa\u00fade, seguran\u00e7a do trabalho, exames admissionais, demissionais e peri\u00f3dicos. Tamb\u00e9m \u00e9 importante atentar-se ao prazo de comunicado de f\u00e9rias, ao envio de informa\u00e7\u00f5es de acidente de trabalho e validar a documenta\u00e7\u00e3o da empresa, dos empregados e seus dependentes, pois todas as informa\u00e7\u00f5es ser\u00e3o objetos de an\u00e1lise do sistema. O eSocial chegou n\u00e3o para trazer mais problemas, mas para unificar as informa\u00e7\u00f5es e proporcionar maior seguran\u00e7a aos trabalhadores”, ressalta o diretor do Sescap-Ldr. <\/span><\/div>\n<\/div>\n
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Fonte: Jornal Folha de Londrina\/ Sindicato das Empresas<\/em><\/div>\n<\/div>\n
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As mat\u00e9rias aqui apresentadas s\u00e3o retiradas da fonte acima citada, cabendo \u00e0 ela o cr\u00e9dito pela mesma<\/em><\/div>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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