{"id":9901,"date":"2018-12-12T10:38:31","date_gmt":"2018-12-12T12:38:31","guid":{"rendered":"https:\/\/www.salesesales.com.br\/site\/?p=9901"},"modified":"2018-12-12T10:41:46","modified_gmt":"2018-12-12T12:41:46","slug":"9901","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.salesesales.com.br\/site\/2018\/12\/12\/9901\/","title":{"rendered":"eSocial refor\u00e7a necessidade de investimento em tecnologia"},"content":{"rendered":"\n\n
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eSocial refor\u00e7a necessidade de investimento em tecnologia<\/strong><\/div>\n<\/div>\n
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A curva de ado\u00e7\u00e3o de tecnologia pelo RH geralmente \u00e9 menor que a de outras \u00e1reas da empresa, no entanto, os avan\u00e7os proporcionados pela transforma\u00e7\u00e3o digital podem ajudar os profissionais da \u00e1rea a lidar com a lentid\u00e3o de uma s\u00e9rie de processos que exigem atividades manuais, como a checagem de documentos, por exemplo, n\u00e3o apenas para o eSocial, mas tamb\u00e9m para atender \u00e0s demandas dos funcion\u00e1rios e dos neg\u00f3cios por mais agilidade.<\/span><\/div>\n<\/div>\n
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Dados apurados pelo IBOPE e divulgados em uma reportagem do Valor no \u00faltimo ano mostram que mais de 80% dos entrevistados de um estudo do instituto acreditam que a ado\u00e7\u00e3o do eSocial vai for\u00e7ar as empresas a investir mais em tecnologia no RH. Hoje, apenas 35% das empresas j\u00e1 est\u00e3o com esse processo em andamento e cerca de 20% nem t\u00eam previs\u00e3o.<\/span><\/div>\n<\/div>\n
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Entre as tecnologias que devem trazer mais agilidade ao RH nos pr\u00f3ximos anos, v\u00e1rias delas est\u00e3o relacionadas \u00e0 digitaliza\u00e7\u00e3o e \u00e0 an\u00e1lise de documentos, que \u00e9 um dos mais importantes para reduzir riscos e garantir a conformidade do RH da empresa em rela\u00e7\u00e3o \u00e0 legisla\u00e7\u00e3o vigente. Dados divulgados este ano por um estudo da Deloitte revelam que apenas 31% dos entrevistados consideram que suas empresas est\u00e3o prontas ou muito prontas para a robotiza\u00e7\u00e3o e a automatiza\u00e7\u00e3o, no entanto, 72% consideraram este tema como muito importante ou importante.<\/span><\/div>\n<\/div>\n
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Tecnologias de digitaliza\u00e7\u00e3o como o OCR (Optical Character Recognition) d\u00e3o mais agilidade \u00e0s an\u00e1lises e, combinadas \u00e0 robotiza\u00e7\u00e3o, podem reduzir consideravelmente o tempo necess\u00e1rio para a realiza\u00e7\u00e3o de tarefas como valida\u00e7\u00e3o de curr\u00edculos e dados de perfis de candidatos em rela\u00e7\u00e3o \u00e0s demandas de uma determinada vaga, por exemplo. Hoje um gestor de RH hoje pode levar de tr\u00eas a quatro horas executando essa tarefa de forma manual. Ao adotar a robotiza\u00e7\u00e3o, isso pode ser feito em apenas uma hora, liberando o profissional de RH para se ocupar com outros est\u00e1gios da contrata\u00e7\u00e3o e gest\u00e3o dos talentos, como a\u00e7\u00f5es de engajamento, planejamento de sucess\u00e3o e planos de desenvolvimento \u2013 \u00e1reas que v\u00e3o impactar de maneira mais expressiva os resultados do neg\u00f3cio.<\/span><\/div>\n<\/div>\n
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Por meio do OCR, tecnologia de digitaliza\u00e7\u00e3o que converte documentos f\u00edsicos em dados leg\u00edveis que podem ser pesquisados e editados no computador, as empresas podem desonerar o RH na checagem manual de documentos, um processo fundamental diante das exig\u00eancias do eSocial. Sistemas automatizados de gest\u00e3o de documentos podem facilmente reunir de maneira autom\u00e1tica todas as informa\u00e7\u00f5es de um funcion\u00e1rio para exibir o status de sua documenta\u00e7\u00e3o em minutos.<\/span><\/div>\n<\/div>\n
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Al\u00e9m de dar mais agilidade aos processos di\u00e1rios, tecnologias de digitaliza\u00e7\u00e3o e robotiza\u00e7\u00e3o reduzem os riscos relacionados aos erros humanos e, consequentemente, os custos, especialmente quando falamos da an\u00e1lise de um grande volume de dados por meio de tarefas manuais e repetitivas. No caso do eSocial, por exemplo, um \u00fanico erro pode ocasionar a parada do funcionamento do sistema.<\/span><\/div>\n<\/div>\n
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A quantidade de documentos em papel produzida pelas empresas hoje aumenta 20% todos os anos, e o RH \u00e9 respons\u00e1vel por boa parte desse volume, uma vez que a maioria dos processos desta \u00e1rea depende de documentos e a legisla\u00e7\u00e3o exige que parte deles ainda tenha sua vers\u00e3o f\u00edsica mantida. Diante deste cen\u00e1rio, \u00e9 fundamental que as empresas possam dar apoio \u00e0 automatiza\u00e7\u00e3o de processos do RH, e o investimento em iniciativas de digitaliza\u00e7\u00e3o e robotiza\u00e7\u00e3o vai ser fundamental.<\/span><\/div>\n<\/div>\n
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Fonte: Administradores (Autor(a): Juliana Trindade)<\/em><\/div>\n<\/div>\n
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As mat\u00e9rias aqui apresentadas s\u00e3o retiradas da fonte acima citada, cabendo \u00e0 ela o cr\u00e9dito pela mesma<\/em><\/div>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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