{"id":9906,"date":"2018-12-12T10:57:48","date_gmt":"2018-12-12T12:57:48","guid":{"rendered":"https:\/\/www.salesesales.com.br\/site\/?p=9906"},"modified":"2018-12-12T10:58:21","modified_gmt":"2018-12-12T12:58:21","slug":"9906","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.salesesales.com.br\/site\/2018\/12\/12\/9906\/","title":{"rendered":"Exame M\u00e9dico Demissional \u2013 Prazo para Realiza\u00e7\u00e3o Antes de Efetivar a Demiss\u00e3o"},"content":{"rendered":"\n\n
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Exame M\u00e9dico Demissional \u2013 Prazo para Realiza\u00e7\u00e3o Antes de Efetivar a Demiss\u00e3o<\/strong><\/div>\n<\/div>\n
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Antes da Reforma Trabalhista, o texto da NR-7 estabelecia que o prazo para realiza\u00e7\u00e3o do exame m\u00e9dico demissional era \u201cat\u00e9 a data da homologa\u00e7ao \u201c.<\/span><\/div>\n<\/div>\n
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Isto porque o prazo da homologa\u00e7\u00e3o da rescis\u00e3o antes da reforma era dividido da seguinte forma:<\/span><\/div>\n<\/div>\n
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a) Aviso pr\u00e9vio Trabalhado: at\u00e9 o primeiro dia \u00fatil seguinte ao t\u00e9rmino do aviso;<\/em><\/div>\n<\/div>\n
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b) Aviso pr\u00e9vio Indenizado: at\u00e9 o 10\u00ba dia, contado da data da notifica\u00e7\u00e3o da demiss\u00e3o.<\/em><\/div>\n<\/div>\n
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Entretanto, a Lei 13.467\/2017 (Reforma Trabalhista) estabeleceu prazo \u00fanico de 10 dias, contados a partir do t\u00e9rmino do contrato (independentemente se o aviso pr\u00e9vio \u00e9 trabalhado ou indenizado), para o pagamento das verbas rescis\u00f3rias.<\/span><\/div>\n<\/div>\n
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Al\u00e9m disso, a Reforma Trabalhista revogou o \u00a7 1\u00ba do art. 477 da CLT, tirando a obrigatoriedade da homologa\u00e7\u00e3o da rescis\u00e3o junto ao sindicato da categoria, mesmo que o empregado tenha mais de um ano de trabalho na empresa.<\/span><\/div>\n<\/div>\n
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Assim, o novo texto da NR-7 estabeleceu que o exame m\u00e9dico demissional dever\u00e1 ser obrigatoriamente realizado at\u00e9 10 dias contados do t\u00e9rmino do contrato.<\/span><\/div>\n<\/div>\n
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O empregador estar\u00e1 dispensado de realizar o exame m\u00e9dico demissional, desde que o \u00faltimo exame m\u00e9dico ocupacional tenha sido realizado h\u00e1 mais de:<\/span><\/div>\n<\/div>\n
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– 135 (centro e trinta e cinco) dias para as empresas de grau de risco 1 e 2, segundo o Quadro I da NR-4;<\/em><\/div>\n<\/div>\n
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– 90 (noventa) dias para as empresas de grau de risco 3 e 4, segundo o Quadro I da NR-4.\u201d<\/em><\/div>\n<\/div>\n
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Fonte: Blog Guia Trabalhista<\/em><\/div>\n<\/div>\n
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As mat\u00e9rias aqui apresentadas s\u00e3o retiradas da fonte acima citada, cabendo \u00e0 ela o cr\u00e9dito pela mesma<\/em><\/div>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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